2024年度社會責任報告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個人及連帶責任。

2024年，諸城泰盛化工股份有限公司（以下簡稱“公司”）積極行動，責任為先，堅持深化內部管理、推進節能減排、創造優良業績；堅持實現跨越發展、帶動地方經濟、創造社會財務、推動社會進步；注重安全環保，積極承擔社會責任。

一、公司基本情況

諸城泰盛化工股份有限公司是一家多品種、多系列、綜合性、外向型的民營化工企業，位于諸城市賈悅鎮悅東新材料產業園內，占地面積532畝,建筑面積58714平方米。公司成立于1972年，其前身為國營小型企業諸城磷肥廠，1993年改為股份合作制企業，2007年整體變更為股份有限公司，2010年從城區搬遷至目前的悅東新材產業園，注冊資本1.1億元。現有股東37人，職工860人。2024年實現銷售收入9.78億元。

公司本著高起點規劃、高檔次設計、高水平建設的原則，總投資4億元，建設了年產5萬噸離子膜燒堿裝置、年產3萬噸異氰尿酸裝置、年產2萬噸三氯異氰尿酸裝置、年產2萬噸二氯異氰尿酸鈉裝置、年產6000噸糠醛裝置、年產4萬噸糠醇裝置、年產1萬四氫糠醇裝置、年產6000噸環己胺裝置及污水處理裝置。

    目前公司主要產品有糠醛、糠醇、四氫糠醇、糠粉、環己胺、三氯異氰尿酸、二氯異氰尿酸鈉、氯堿等三大系列。主導產品60%以上出口，主要銷往美國、日本、韓國、東南亞、歐洲、南美等國家和地區。

企業產品已先后通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，通過了省環保局組織的清潔生產審核驗收并獲得B級績效證書，通過了二級安全標準化驗收,現為國家高新技術企業。

二、公司對社會責任履行情況

社會責任是社會文明進步的標志，是企業應盡的義務，公司從履行社會責任的宗旨和理念、股東和債權人權益保護、職工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環境保護和可持續發展、公共關系、社會公益事業等方面做起，積極承擔企業應盡的社會責任。

1、公司履行社會責任的宗旨和理念

作為一家快速發展的民營企業，公司堅持公平公正、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德、國家法律法規，在追求經濟效益、維護股東利益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待客戶、供應商、消費者，倡導環境保護和可持續發展，為公共關系、社會公益事業、和諧社會建設做出應有貢獻。

2、股東和債權人權益保護

公司重視對股東的合理回報，采取穩健現金分紅的利潤分配政策。公司制定了《公司章程》，積極回報公司股東。

公司控股股東行為規范，嚴格依法行使股東的權力和義務，沒有利用其控制地位損害公司，沒有直接或間接干預公司的決策和生產經營活動；公司董事會和監事會及內部機構獨立運作；公司具有獨立完整的業務及自主經營能力。公司與關聯方之間的關聯交易遵循公開、公平、公正的原則，控股股東沒有利用關聯交易、利潤分配、資產重組、對外投資等方式損害公司。

3、職工權益保護

公司重視員工的權益與成長，為員工提供更多的職業發展通道，時刻關注員工職業健康，不斷營造充滿活力、和諧共贏的工作環境，切實保護員工生理、心理健康，讓員工快樂工作、快樂生活。

①遵循勞動法律法規，維護員工權益

公司依照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及相關法律法規，實行全員勞動合同制，依法保障員工應享有的各種權利；落實相關社會保障制度，為員工繳納各項法定社會保險與福利，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

②完善薪酬體系和激勵機制

公司建立了完善的薪酬管理和績效考核體系。實行崗位績效工資制，由崗位等級工資和績效獎金等工資單元組成。每年根據公司生產經營實際和工效掛鉤辦法，合理確定年度工資增量，使員工共享企業的發展成果，有效調動了員工的工作積極性。

③完善人才培養機制、完善培訓體系

公司將進一步完善人才培養機制，梳理崗位任職資格，以人員品質與能力為導向，建立面向以能力為基礎的人才選拔機制，一方面注重從內部選拔人才，以挖掘現有人員潛力，完善員工職業生涯發展計劃，包括職位升遷及職業能力發展兩條職業發展道路，拓寬每個員工成長的空間。另一方面，引進高端技術人才，加強與國內外相關專業的知名高校、科研院所合作。

創建學習型組織的企業文化，培養公司員工不斷學習、不斷創新、完善自我、發展企業的理念，增加公司的凝聚力、創造力。加大公司的培訓投入，每年年初公司都會制定年度的培訓計劃，做到有計劃、有目標、有層次、分重點地組織各種類型員工培訓，優化員工知識結構、培養和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質意識及企業文化意識，最大限度的發揮每位員工的潛能

4、供應商、客戶和消費者權益保護

在全球經濟一體化發展的今天，企業間的競爭已經轉變為組織群之間的競爭，產品已不是由一家企業來單獨完成的，而是有產業鏈上的各個組織成員共同協作完成的。公司深刻的認識到與產業鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業核心競爭力的關鍵。

①供應商關系維護

公司尊重并維護供應商的合法權益，不斷完善采購流程，建立采購制度及內控程序，以制度保證供應商的基本權益，公司通過不定期對各供應商進行走訪溝通并結合長期合作情況，建立了合格供應商名錄，通過不斷完善供應商管理手段，建設全面高效的供應商協作網絡，定期召開供應商溝通會議，提高質量、控制成本、縮短生產周期、提升競爭力，實現雙方互利共贏。

②客戶關系維護

公司堅持以客戶為中心，把維持良好的客戶關系當作公司的寶貴資源，公司一直致力于為客戶提供周到的服務，實現公司的優秀服務價值。公司嚴把質量關，按期交貨以質量為本，用品質創造價值；以創新求發展，提供一流品質的產品。公司堅持實施與客戶共同成長的營銷戰略，堅持雙贏互惠的營銷理念，堅持誠實守信的經營作風，以優秀的產品和服務為客戶創造價值，建立并完善與客戶的溝通機制，及時反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠度，維護客戶利益。

③消費者權益保護

企業的社會責任，不僅是保護消費者權益的問題，同時也是提升企業競爭力的戰略舉措。隨著社會的發展，企業競爭的法寶不再是資金、技術和人才，是消費者對企業社會品牌的認知程度、是企業對消費者的誠信。對消費者的社會責任是增強企業抗風險能力的金鑰匙。

5、環境保護和可持續發展

①煙氣超低排放

為響應國家治理大氣污染號召，切實改善空氣環境質量、保障人民群眾身體健康承擔企業必要的社會責任。公司于2020年，計劃對公司鍋爐煙氣進行超低排放技術改造治理，利用脫硫、脫硝及除塵設備進行大氣污染物綜合脫除，并同步安裝污染物檢測設備，實現實時在線檢測。該煙氣超低排放項目，可以降低排放改善環境，煙氣治理走在同行的前列，是公司應盡的環境保護責任，項目計劃總投入300余萬元。

②堅持技術創新

公司認識到技術創新的重要意義，為了提升企業核心競爭力，始終堅持走技術創新之路，有效實施科技創新，使公司獲得持續競爭的優勢。公司目前申請專利共計7項，已累計獲得7項專利授權，其中獲得授權發明專利7項，覆蓋公司相關系列產品。

③倡導可持續發展戰略

公司高度重視環境保護工作，一直堅持企業成長與環境保護的協調發展，積極推行清潔生產、循環經濟，規范運行污染治理設施，多年來不斷加大投入進行污染防治，有力地確保了外排污染物穩定達標排放、排放總量均在控制指標范圍之內。公司認真貫徹國家環保法律法規、政策、建設項目符合現行產業政策，嚴格執行環境影響評價和環保制度，環保設施及自動監控設備正常運行，外排污染物達標排放，固廢處置符合國家環保規定，突發環境事件應急預案按要求編制、修訂、評估、備案，并對應急預案進行演練，認真落實風險評估，投保環境污染責任險。公司在2020年度編制了《生產安全事故綜合應急預案》、《火災、爆炸、泄漏、中毒事故專項應急預案》《車間現場處置方案》、《重大危險源事故專項應急預案》。

2024年，全年公司共計投入資金500萬元用于安全環保工作。

6、公共關系、社會公益事業等方面情況

公司在全力建設具有競爭力的抗氧劑生產企業的進程中，始終把社會建設和公益事業作為履行社會責任的重要內容。公司通過自身發展，積極帶動當地經濟和社會發展，最大限度的回報社會，為構建和諧社會做出應有的貢獻。公司依法及時足額交納稅金，為國家和地方經濟做出積極貢獻。

三、公司社會責任工作展望

公司推進資源全面節約和循環利用，實施降低能耗、物耗，實現生產系統和生活系統循環鏈接。

作為一名社會成員，公司在自我發展壯大的同時，為促進社會可持續發展、促進社會環境及生態可持續發展和促進經濟可持續發展承擔了相應的社會責任，隨著公司規模的不斷擴展，經濟實力的不斷增強，公司將會承擔更多的社會責任。

2025年，公司將再接再厲，繼續全面開展社會責任履行工作。

1、完善公司治理、建立長效機制

以持續完善公司治理制度為基礎，以推動實施內部控制為重點，自覺主動規范運作，積極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實現公司可持續發展。

2、貫徹安全生產、促進和諧穩定

繼續加強化工安全生產管理，強化安全生產責任制，加強安全知識培訓，嚴格設備安全檢查，完善安全長效機制，實現安全和諧發展。

3、全力推進節能減排、堅持技術創新

公司全力推進節能減排，依靠科技進步，技術革新、設備改造不斷提升公司的綜合能力，增加新的效益增長點。繼續深化綠色、清潔生產的理念，堅持管理創新、技術創新，讓更多的科技成果轉化為生產力，弘揚企業文化，積極履行企業社會責任，積極進取，開拓創新，以良好的業績回報社會、回報員工，以實際行動為弘揚生態文明、建設環境友好型社會做出新的更大的貢獻！

諸城泰盛化工股份有限公司

      2025年2月8日